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　　其他都是骗(piàn)人(rén)的(de)，不(bù)过也是在人才市(shì)场进行变相收费(fèi)，但是要(yào)明(míng)白(bái)中介如果费用超过(guò)210以上都是不合法的。

　　中南劳(láo)务(wù)派遣有限公司、广(guǎng)州红(hóng)海人(rén)力资源有(yǒu)限公司和深圳市信鸿劳务派遣有限公司是比较(jiào)靠谱的(de)三家(jiā)劳(láo)务派遣公司(sī)。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　派(pài)遣(qiǎn)工人一般(bān)从事低技能工作，如清洁工、保安(ān)、售货员、服务员等工作。

　　一旦劳动(dòng)者年老体弱，劳动能力(lì)下降，劳务派遣单位将在劳(láo)动合同期满后拒绝续订劳动合(hé)同。

　　国内大型(xíng)企业的构成基本分为三类(lèi)：第一类是固定员工组，待遇最(zuì)好(hǎo)。

　　第二类是集团(tuán)直(zhí)接或间接控制的子公司(sī)或集团(tuán)投资的(d两丈等于多少米e)公司，如Ele的员工，飞珠，阿里云等。

　　第三种是劳(láo)务派(pài)遣。

　　一般(bān)来说，就是与第三方公(gōng)司签订合同，为雇主做事。

　　这与集团公司无关，甚至工资(zī)都是由第三(sān)方公司(sī)支付(fù)。

　　劳(láo)务(wù)支付(fù)发生在劳务(wù)派(pài)遣企业与劳务(wù)派遣企业（实际用人单位(wèi)）之间，由劳务派遣企业向劳务(wù)派遣机构支付(fù)劳务费(fèi)用，由劳务(wù)派(pài)遣机构向劳动者(zhě)支付劳动报酬。

　　劳务派遣起(qǐ)源于20世纪资本主义国(guó)家美国，后(hòu)来又(yòu)传入(rù)法国、德国、日(rì)本(běn)等国家。

　　在20世纪90年代(dài)中国国有企业劳动制度改革中，出(chū)现了以安置下岗职工为(wèi)目(mù)的的劳务派遣，这种劳务派遣(qiǎn)可以(yǐ)跨地区、跨行业进行。

　　现在的年薪通常是5－10万元。

华为三大(dà)外包公司是哪几家？

　　华为三大外包公司是中南、鸿海(hǎi)、信鸿(hóng)这三家(jiā)劳务派遣公司。

　　中南(nán)：中南国际(jì)人力资(zī)源有限(xiàn)公(gōng)司成立2008年07月11日(rì)，注册地(dì)位于深圳市，经营范围包括(kuò)信息咨询(xún)、企业管理(lǐ)咨询、礼仪策划念举握(wò)、商(shāng)务会议服务等(děng)。

　　鸿海：注册地位于深(shēn)圳(zhèn)市，经营(yíng)范围(wéi)包括企业管理咨询服务、人(rén)力资源开发与管理咨询、人力(lì)资(zī)源外(wài)包服务、生产外包、人才推荐、国内贸易等。

　　信鸿：深圳市信鸿劳务派遣有限公司成(chéng)立于2019年08月20日，注册地位于深圳市，经营范围包(bāo)括：企业管(guǎn)理咨询(xún)、国内贸易、劳务派遣等。

　　华为三大外包(bāo)公司(sī)的(de)待遇

　　华为外包(bāo)，完全没(méi)有归(guī)属感，有时候(hòu)感(gǎn)觉(jué)都不知道自己到(dào)底是哪家(jiā)公(gōng)司的，华为员工(gōng)看(kàn)外包员工两丈等于多少米(gōng)的时候会觉得(dé)自己是高高在上(shàng)的，在华(huá)为(wèi)办公(gōng)的话会被当作是(shì)二等公仔(zǎi)庆民。

　　且华为(wèi)工作强度大，外包也是一样(yàng)的。

　　职业发展也不太看好，华为都是(shì)把一些很杂重复工作(zuò)量很大的(de)事情(qíng)交给外包做(zuò)，打(dǎ)杂(zá)的事和脏活累活也(yě)全(quán)是(shì)答(dá)哗外(wài)包去做(zuò)，真正核心的东(dōng)西是不会让外(wài)包参与的(de)。

　　由于工作强度大，很少有(yǒu)时间能去(qù)熟悉业(yè)务知识和提升自己的技能。

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